«Coaching er å slippe en persons potensiale løs, for med det å kunne maksimere prestasjonen – det er å hjelpe han eller henne til å lære, snarere enn å lære dem noe»

– Whitmore, 1997

Dette sitatet gir et godt bilde på hvordan coachingen har utviklet seg i næringslivet og hvor man raskt har sett alle de muligheter det er i å optimere medarbeideres prestasjoner og den positive effekten dette har på virksomheten.

Dine ressurser er dyrebare

Det var næringslivet som begynte å benytte coachingteknikkene til annet enn det sportslige, og som med det banet veien for coaching slik vi kjenner den idag. Økt bevissthet om at menneskelige ressurser i alle sammenhenger er svært dyrebare, har ført til at etterspørselen etter coaching-kompetanse i næringslivet er i sterk vekst.

”En coach samler kvalitetsinformasjon om tankegang, følelsesmessig respons og oppførsel i forskjellige tidsrammer og situasjoner.”

 

En personlig tilnærming

Coaching er en systematisk men likevel svært personlig metode, som blander testede endringsteknikker med personlige prosesser. Spørsmålene en coach stiller er kraftfulle, og beveger personen til underbevisstheten. Dette fører til en eksepsjonell tilgang til personens egne ubenyttede ressurser, og er svært ofte grensesprengende.

Hjelper deg mot suksess

En coach skaper et trygt sted for utveksling av innsikt og informasjon, og er fullstendig upartisk. Coachen bruker forskjellige metoder og teknikker for å hjelpe med å oppnå suksess og enda større klarhet.

En coach jobber innen flere viktige livsområder:

• personlig ressursutvikling
• forhold og relasjoner
• familie og venner
• økonomi, karriere og jobb
• helse og velvære
• tilhørighet og trossystemer

Hvilke egenskaper finner du i en dyktig coach?

En dyktig coach har gjennomgått sin egen prosess, utviklet områder i sitt eget liv, brukt teknikkene, levd gjennom og bevist for seg selv gang på gang hvordan det umulige faktisk er mulig. De har integrert det de lærer bort – og eier informasjonen i hver eneste celle.